ครูบ้านนอก

โรงเรียนสิชลคุณาธารวิทยา มีแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา ระยะ ๕ ปี และมีแผนปฏิบัติการประจำปี ๒๕๖๘ เพื่อตอบสนองนโยบาย หลักการและเป้าหมายดังกล่าว การจัดทำโครงการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร สอดคล้องกับมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน และเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน (SDGs) เพื่อข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนา มีความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ มีขวัญกำลังใจ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความมั่นคง ก้าวหน้าและความภาคภูมิใจในวิชาชีพ การพัฒนาประสิทธิภาพใน การทำงานรวมถึงความรู้ในด้านต่างๆ ของบุคลากรเป็นเรื่องที่จะต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนอกจากเป็นการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานได้อย่างดี แล้วยังเป็นการสร้างขวัญกำลังในการทำงาน ที่นับว่าเป็นสวัสดิการอันดีให้กับบุคลากรในองค์กรซึ่งจะทำให้บุคลากรได้รับความรู้ เพื่อนำไปใช้ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียนสิชลคุณาธารวิทยา จึงมุ่งหวังพัฒนา และส่งเสริมครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีวิทยฐานะที่สูงขึ้น เพื่อมีขวัญกำลังใจพัฒนาคุณภาพผู้เรียน การพัฒนาบุคลากรเป็นกระบวนการสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นการดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อเป็นการเพิ่มสรรถนะ(Competency) ของข้าราชการครู ให้มีความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะ (Attribute) ทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตลอดจนทำให้บุคลากรมีความเจริญก้าวหน้า และทันต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อเป็นการแก้ไขปัญหาที่ขาดประสิทธิภาพ และเพื่อเสริมสร้างการทำงานที่ดียิ่งขึ้นต่อไป

ดังนั้น จึงได้นําเอาการพัฒนารูปแบบการยกย่องเชิดชูเกียรติครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียน สิชลคุณาธารวิทยา โดยใช้ STV CARE Model ภายใต้วงจรคุณภาพ PDCA มาใช้เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและการเลื่อนวิทยฐานะ ที่มีผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ ส่งผลให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนา มีขวัญและกำลังใจ มีวิทยฐานะที่สูงขึ้น

เว็บน่าสนใจ