.....ยินดีกับคุณๆ ที่ได้เลื่อนตำแหน่งในช่วงปีใหม่ที่ผ่านมาค่ะการเลื่อนตำแหน่งอาจเป็นข่าวดีในขณะเดียวกันก็เป็นความท้าทายใหม่ในหน้าที่การงานของผู้หญิงบางคนสามารถปรับตัวปรับใจกับภาระหน้าที่ที่เพิ่มขึ้นได้ เกิดพลังอย่างใหม่ขึ้นในตัวพร้อมฟันฝ่าอุปสรรคในงาน หรือสร้างงานให้เข้มข้นพร้อมแข่งขันยิ่งขึ้น
ในขณะที่หลายคนพบว่าบทบาทหัวหน้างานนั้นยากกว่าที่คิด
หัวหน้างานเป็นตำแหน่งที่อยู่ระหว่างลูกน้องกับผู้บริหารต้องทำงานลักษณะกึ่งบริหาร และงานที่ต้องลงมือปฏิบัติก็ยังทิ้งไม่ได้ขณะเดียวกันก็ต้องประสานงานระหว่างคนทั้งกลุ่มบนและล่างจากตัวลงไปเป็นตำแหน่งที่มีความเครียดสูงมากตำแหน่งหนึ่ง ยิ่งถ้าคุณๆเป็นแม่ที่ต้องดูแลลูกวัยกำลังกินกำลังกวน มีสามีที่ยังต้องการใช้เวลาร่วมกันและไหนจะคุณปู่คุณย่าคุณตาคุณยายในบ้าน
นี่ยังไม่รวมเวลาส่วนตัวที่จะไปช้อปปิ้งหรือนวดหน้านวดขาขัดผิวหรือเปลี่ยนสีผม
นักจิตวิทยารวบรวมลักษณะของหัวหน้างานที่ดีไว้หลายประการคุณเองมีคุณสมบัติเหล่านี้ครบถ้วนหรือไม่ ลองเช็กลิสต์ดูค่ะ
· เปิดใจรู้จักตนเองคนเป็นหัวหน้า ต้องรู้จักอ่านคนการจะอ่านคนอื่นได้ก็ต้องเปิดใจกว้างที่จะอ่านตนเองได้ก่อนมองให้เห็นและรู้จักทั้งจุดอ่อนและจุดแข็งของตัวเองยอมรับแล้วใช้จุดแข็งนั้นให้เต็มที่พร้อมกับพยายามปรับปรุงจุดอ่อนไปด้วย
· พร้อมรับผิดชอบในขณะที่งานต้องเสร็จ ปัญหามีให้แก้ คนอื่นๆอาจลุกขึ้นกลับบ้านไปในเวลาเลิกงานแต่หัวหน้างานต้องอยู่โยงรับผิดชอบปัญหาให้ลุล่วง และเมื่องานผิดพลาดก็หัวหน้านั่นแหละที่ต้องยืดอกรับความรับผิดชอบนี้เองทำให้เราเติบโตในหน้าที่การงาน
· อดทนยามที่งานมากล้น หรือมีปัญหาแก้ไม่ตกไม่มีอะไรดีไปกว่าการปลุกปลอบตนเองว่า “อดทน” และเดินหน้าต่อไปหลายครั้งเมื่อยังคิดหาทางออกไม่ได้ความอดทนเป็นคาถาป้องกันความท้อแท้ที่จะช่วยให้เราผ่านปัญหานั้นๆ ไปได้
· รักษาอารมณ์ถ้าไม่ฝึกให้ดีก่อนถึงวัยฮอร์โมนแปรปรวนปล่อยให้อารมณ์ขึ้นๆ ลงๆ ไปเรื่อยนั่นคือควบคุมตนเองไม่ได้ แล้วจะไปควบคุมโน้มน้าวลูกน้องได้อย่างไรหัวหน้างานอารมณ์แปรปรวนเป็นที่ระอาของลูกน้องและเป็นตัวการบั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ของทีมงาน
· สามารถตัดสินใจการตัดสินใจคือการเดินหน้าจะเดินผิดหรือถูกก็รับมันในแบบนั้น เพราะธรรมชาติของงานคือการเผชิญปัญหา...ตัดสินใจ...แก้ไข...เดินหน้า เป็นวัฏจักรการตัดสินใจอันเฉียบขาดของหัวหน้าบางครั้งทำให้ลูกน้องฮึกเหิมในงานได้เหมือนกัน
· มีหลักการหัวหน้างานที่มั่นคงในหลักการช่วยให้ลูกน้องได้เรียนรู้วิธีคิดและทำงานอย่างเป็นระบบรู้ว่าเมื่อไหร่ควรตัดสินใจอย่างไร ด้วยเหตุผลหลักการข้อใด เขาจะค่อยๆเติบโตขึ้นเป็นกำลังของคุณในอนาคต
· เคารพความคิดผู้อื่นหัวหน้างานที่เคารพความเห็นของลูกน้องทำให้ลูกน้องกล้าแสดงความคิดเห็น เมื่อทีมงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระแน่นอนย่อมเกิดการสร้างสรรค์งานใหม่ๆ หรือวิธีการใหม่ๆบรรยากาศการทำงานแบบนี้น่าสนุก
คุณสมบัติเหล่านี้ ถ้าขาดข้อใดไปก็ขอให้รู้ว่าทุกข้อนั้นพัฒนาได้ขอให้ผ่านข้อแรก เปิดใจรู้จักตนเองแล้วพัฒนาตนเองขึ้นเป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องรักใคร่ได้ไม่ยาก
เป็นหัวหน้างานให้ลูกน้องรัก
(67.27%-11 ผู้โหวต)
เกี่ยวกับเรื่อง เป็นหัวหน้างานให้ลูกน้องรัก
